第一問 ストレス
ストレスに関して、最も不適切なものを選びなさい
- 雑誌・テレビなどの外部的情報を得ることでストレスに気づくことがある
- 業務でのストレスは、仕事で要求される度合いが大きく、自由裁量の度合いが少なく、社会的な支援が得られない場合がもっともストレスが高くなる
- 業務によるストレスは組織の経営悪化にはつながらなく、労働者個人の健康の影響があるのみである
- ストレス要因は業種、職種、職位によって異なる
答えを見る
正解：③
ストレスは労働者個人の影響にとどまらず、組織の健全的な経営からも懸念事項となる
第二問 ストレス
ストレスに関して、最も不適切なものを選びなさい
- ストレス要因は、労働者の業種、職種、職位によっても変わるため、前もってストレスとなりうるリスク要因を知っていても役に立たない
- ストレスを軽減、予防するためには、まず早い段階でストレスに気づくことが最も重要である
- 業務において、自分の仕事のやり方が決めることができないという低コントロール下では、注意しなければならないリスク要因である
- ある状況や環境がストレス要因となるかは、人がその状況をどのように認知するのか規定される
答えを見る
正解：①
リスクとなりうる要因を前もって特定しておくことで早く気付くことができる
第三問 精神障害の認定基準
心理的負荷による精神障害の認定基準に関して、最も適切なものを選びなさい
- 一か月に80時間以上時間外労働を行ったという出来事は心理的負荷の強度Ⅲと評価される
- 部下が減ったという出来事は負荷が下がるため心理的負荷には含まれない
- 心理的負荷の強度は誰にとっても同じように感じられる負荷である
- ひどい嫌がらせやいじめ、暴行を受けた出来事は、心理的負荷の強度Ⅲと評価される
答えを見る
正解：④
第五問 精神障害の認定基準
心理的負荷による精神障害の認定基準に関して、最も適切なものを選びなさい
- 労働者の昇格・昇進という出来事は心理的負荷に含まれない
- 個人のノルマが未達という出来事は、心理的負荷の強度Ⅲと評価される
- 自分の部下が減ったという出来事は心理的負荷の強度Ⅰと評価される
- セクシャルハラスメントを受けたという出来事は種類が対人関係の含まれる
答えを見る
正解：③
コメント